【ユニーク特集】株式会社リクルートエージェント:川野氏

(提供元:ニュースメディアネットワーク)

「人と組織のよりよい結びつきの実現」のため日々「転職」における様々な可能性を追求している業界NO.1転職エージェント、株式会社リクルートエージェントに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。


年に一度、平日の4日間以上連続で有給休暇を取得することを条件に10万円が支給される「アニバーサリー休暇」という、勤続一年以上の社員全員に付与される休暇制度がございます。



当社の事業が転職支援ですので、業務的にも忙しい会社であり、計画的に休暇を取ることが難しく、有給休暇の消化率が課題となっていました。
そのため、できるだけ社員が休暇を取り易い環境を作ろうと考えていた中で、「記念日」や何か日頃できなかったことをやるために使う休暇であれば、有給休暇の取得促進につながるのではと、「アニバーサリー休暇」制度を設けました。
この制度は2005年秋に発表し、2006年4月から開始しており、毎年ほとんどの社員が利用しております。


やはり転職支援という職業柄、長期休暇を取りにくい環境だったので、制度として設けることにより休暇が取り易くなり、また、その休暇を利用して家族と過ごす時間を設けたり、英会話などを学ぶきっかけにもなっております。

休暇を取るためには計画的に仕事のスケジュールを立てる必要があるため、タスク管理の向上にも繋がっております。


Goal In Bonus、略称GIB(ギブ)という制度がございます。
こちらは、部門が定めた目標を達成したチームに支給される報奨制度で、各目標を達成するごとに一人当たり4万円支給される制度です。
すべての目標を達成すると最大で25万円の支給となります。

社員同士の交流を深めることも目的としているため、「部署などは問わず、必ず4人以上の社員と一泊以上の旅行へ行くこと」を条件に支給されます。
こちらもやはり制度として確立されているので多くの社員が毎年楽しみにしております。


グローバル化や、少子高齢化など、社会構造や労働市場の変化が進んでいますので、それらを視野に入れた就業支援の強化を進めております。




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